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2019年11月19日 20:10 来源: 千龙军事

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职业教育有共同的规则,这是职业院校立校施教的前提和要求,也是“趋同化”的集中体现。不能忽视的是趋同的规则多是原则的、思想理念的、方向目标的宏观标准,相对于学校的教育教学则是中观和微观的,规则留给学校的解读及行为空间极为巨大。换言之,“趋同”的规则其实要依靠众多的、系列的“不同”解读和多元的学校个性化行为体系来支撑体现,这是从“趋同”到“不同”的定制,只有通过它职业教育的精气神才会更加鲜活。比如,中、高、本院校所共同担负的职前教育使命中,具体的人才培养任务却不同:本科人才培养过程强调学科体系,路径重视知识建构,技术能力崇尚“研与用”,培养的人才特征是“专业型”;高职人才培养过程重专业,路径重工学,崇尚一专多能,人才培养的特征是“专门型”;同样,中职人才培养过程重技术,路径重实践,崇尚一技之长,人才培养的特征是“技能型”。依据“趋同”定制“不同”,这是学校的大事,纵观当下,学校发展的博弈中“不同”的个性往往是决定性的因素。2、促进职代会制度建设。厂务公开制度深入推进,干部的民主意识得到增强,职工的民主权利得到落实,职代会的内容不断拓展,促进职代会制度的进一步完善,企业民主政治建设步伐大大加快。坚持职代会报告制度,每年定期召开,就公司的发展远景规划、年度技改技措计划等重大事项都通过职代会表决后实施。同时对职工代表进行培训,让职工代表集中学习政治、经济、法律、管理等方面的知识,提高他们参政议政能力,为进一步推动厂务公开工作上台阶奠定坚实的基础。

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[编辑:霍初珍]